试用期5天内无薪水，我现在训练了3天，不愿干了，需要辞工么

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• 问在试用期，提前了5天要辞职可以吗？
  

  提前3天通知用人单位，无需单位批准，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当办理解除劳动合同手续，结清工资。用人单位不办理的，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁后离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问春节期间工作给的高薪水，协商好干十天现在干了五天无辜炒鱿鱼
  

  1.你询问的是劳动报酬的纷争，虽然你在饭馆只工作了五天，根据《劳动合同法》第7条，已经与用人单位建立了劳动关系，依法受到有关劳动法律法规的保护。 2.根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用人之日起一个月内与签订劳动合同，你只工作了5天，若用人单位未与你签订劳动合同，用人单位并不违法。 3.所以你与用人单位之间的劳动合同内容以你们之间的表面商定为准。相关的同事能够作为证人，也能够给雇主打电话录音，证明你在用人单位工作。 4.如果用人单位已经认可你辞工，但是拖延发薪水，根据《劳动法》第50条，用人单位的做法是违法的，你能够要求用人单位按照你事实上工作的时间支付薪水。 5.建议先与用人单位商量解决，如果不能商量解决，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的限定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。

• 问培训期过了干了几天辞职培训期有工资吗
  

  试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。

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