没有签订劳动合同怎么办终止劳动关系

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• 问未签劳动合同怎样终止劳动关系
  

  未签劳动合同的，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位即可终止劳动关系。 一般情况下，用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问没有劳动合同能否终止劳动关系
  

  没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系。因此，双方的权利和义务是不对称的。劳动者可以随时离职，劳动关系即将结束，劳动者也可以要求用人单位赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问未签劳动合同要怎么终止劳动关系
  

  1、即使未签劳动合同，在具有法定的情形时，也可由用人单位出具终止劳动合同的证明来终止劳动关系。 2、例如劳动合同的期限届满、劳动者退休后开始依法领取养老金的等。 3、而未签约的期限超过一个月的，劳动者还可要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

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