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1.提前一个月通知不续签;2.按合同到期的日期办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算...
对于合同期满的离职，如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，不需要提前通知，立即走人，没有交接工作的义务。如果劳动合同...
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律行政法规规定的其他情形。 7、劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满双方另有约定的，从其约定。 8、《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 9、职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
对于合同期满的离职，如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，不需要提前通知，立即走人，没有交接工作的义务。如果劳动合同中约定合同到期劳动者应当提前通知用人单位的，要提前通知用人单位，并进行工作交接。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应提前安排工作交接。 合同到期是指，员工与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想与员工续签合同，员工可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，或者降低劳动待遇条件要求员工续签的，员工不同意的，那么还需要支付给员工经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的待遇条件续签劳动合同，而员工自己不同意续签劳动合同的，那么公司是不需要向员工支付经济补偿金的。
对于合同期满的离职，如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，不需要提前通知，立即走人，没有交接工作的义务。如果劳动合同中约定合同到期劳动者应当提前通知用人单位的，要提前通知用人单位，并进行工作交接。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应提前安排工作交接。 合同到期是指，员工与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想与员工续签合同，员工可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，或者降低劳动待遇条件要求员工续签的，员工不同意的，那么还需要支付给员工经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的待遇条件续签劳动合同，而员工自己不同意续签劳动合同的，那么公司是不需要向员工支付经济补偿金的。
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