合同期满应如何离职-法师兄

对于合同期满的离职，如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，不需要提前通知，立即走人，没有交接工作的义务。如果劳动合同中约定合同到期劳动者应当提前通知用人单位的，要提前通知用人单位，并进行工作交接。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应提前安排工作交接。合同到期是指，员工与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想与员工续签合同，员工可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，或者降低劳动待遇条件要求员工续签的，员工不同意的，那么还需要支付给员工经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的待遇条件续签劳动合同，而员工自己不同意续签劳动合同的，那么公司是不需要向员工支付经济补偿金的。

《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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对于合同期满的离职，如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，不需要提前通知，立即走人，没有交接工作的义务。如果劳动合同...

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合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1.一种是单位不愿意续签； 2.一种为劳动者不愿意续签；单位不愿意续签： 1.提前...

1、劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情况之一，劳动者提出或同意更新。签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作10年以上的；2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年以上，离法定退休年龄不到10年的；

房屋租赁合同到期的处理如下：承租人要求续租的，可以与出租人协商续期，原租赁合同继续有效，或者重新签订续房合同；一方表示不续租的，租房合同失效、租赁关系终止，承租人应当及时返还租赁物，返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。