用人单位变更用工合同该怎么重新签订

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• 问单位变更合同重新签订合同有效吗
  

  。依据我国劳动合同法第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”因此，单位变更法人，劳动者与单位签的劳动合同仍然有效。而依据我国劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，因此，如果单位想变更合同或重新签订合同，只要劳动者同意了，并且签字了，变更后的合同或新合同都是有效的，除非劳动者能够证明存在胁迫、欺诈等情形。

• 问变更合同签订单位名称需要重新签订吗
  

  1、单位名称变更合同一般不需要变更。单位更名前以原单位名义签定的合同，仍然具有法律效力。如果原来的合同没有违反法律强制性规定，已经生效的，原单位只是变更了单位名称等，按照规定原合同由新的单位继承且履行。也就是说，单位名称变更不影响合同继续执行。 2、合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

• 问用人单位合并未变更任何劳动合同的用人单位是否需要重新签订劳动合
  

  根据该规定，小刘与原企业的劳动合同应该由合并后的新公司继续履行，用人单位的合并并不意味着原劳动合同无法履行。本案中，企业合并并未出现原劳动合同无法履行的情况，公司方要求员工重新签订劳动合同，是为了规范管理的一种行为，其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外，其他内容均无变化，这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。就算合并后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称，原劳动合同依旧有效，其用人单位方的权利义务均由新公司依法承继。故本案中小刘与新公司签订劳动合同，并不影响其合法的权益，相反是维护其合法权益的体现。

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