入职第一天需要签合同吗

大家都在问查看更多

• 问入职第一个月就要签合同吗
  

  劳动者入职第1个月内，用人单位就应该与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。 用人单位应该在劳动者入职的第1个月就为劳动者缴纳各项社会保险，否则属于用人单位拖欠保险，劳动者以用人单位未缴纳社会保险可以随时离职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

• 问入职第一天签合同还是试用期
  

  1、如果公司只与你签订试用期合同，这样的合同就是劳动合同。没有试用期。 2、你入职第一天开始就是单位员工，无论开始是参加培训还是工作，因为这个培训是公司安排的，是为了这家公司而做的事情，就是为单位工作。 3、这8天的工资和无论你在职多久的工资都是按照你们约定的月工资发放，约定“在职未满15天（含15天）甲方支付给乙方约定工资的50%”是无效的。 4、试用期只有不符合录用条件，单位才可以解除劳动合同。而不是表现欠佳就停止试用。

• 问入职一天签了合同第二天就不想做了
  

  入职一天签了合同第二天就不想做了。是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  542人已观看

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,377人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,544人已观看

• 1'01
  签合同需要公证吗

  3,161人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职第一天会签合同吗?

  201人已浏览

• 
  入职第一天会签合同吗

  393人已浏览

• 
  员工入职第一天就要签合同吗?

  664人已浏览

• 
  入职第一天就签合同正常吗？

  762人已浏览