去了单位入职了第一天试用期需要签合同吗

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• 问入职第一天签合同还是试用期
  

  1、如果公司只与你签订试用期合同，这样的合同就是劳动合同。没有试用期。 2、你入职第一天开始就是单位员工，无论开始是参加培训还是工作，因为这个培训是公司安排的，是为了这家公司而做的事情，就是为单位工作。 3、这8天的工资和无论你在职多久的工资都是按照你们约定的月工资发放，约定“在职未满15天（含15天）甲方支付给乙方约定工资的50%”是无效的。 4、试用期只有不符合录用条件，单位才可以解除劳动合同。而不是表现欠佳就停止试用。

• 问签了合同试用期辞职需要提前几天
  

  1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据《劳动法》规定，：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行。

• 问入职只签了试用期合同可以吗？
  

  不可以，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。” 根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

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