产检假怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问产检假规定
  

  《新劳动法》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

• 问女职工产检假怎么规定的
  

  关于女职工产检假的规定：女职工的产检假计入劳动时间，用人单位需要照常发放工资；职工的产检假被用人单位违法拒绝的，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。

• 问产检的产假规定是多久？
  

  产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。关于产检假的相关规定，如下： 1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 2、怀孕第1个月至第6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6个月至第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年假规定怎么休

  1,540人已观看

• 1'21
  男的产假多少天2021新规定

  4,966人已观看

• 1'00
  国家规定产假小月子几天假

  7,935人已观看

• 1'10
  产假多少天2020新规定

  114,292人已观看

相关普法查看更多

• 
  产检假是怎么规定的？

  347人已浏览

• 
  产检假是怎么规定的

  6,826人已浏览

• 
  产检假是怎么规定的

  324人已浏览

• 
  产检假规定

  625人已浏览