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产检假是怎么规定的

2022-01-06 6,469人已浏览

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

擅长：劳动纠纷、公司法、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,027
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专业分析

产检假的有关规定如下： 1、孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间； 2、怀孕第一个月至第六个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认和健康培训； 3、怀孕第六个月至第七个月，每月可享受一天假期； 4、怀孕第八个月，每月可享受两天假期； 5、怀孕九个月以上，每月可享受四天假期，但其中二天已包括在预产假中。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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