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产检假规定是怎样的

2022-05-23 1,300人已浏览
  • 陈燕律师

    陈燕律师律所主任

    兴蓉(重庆)律师事务所

    擅长:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、房产纠纷、企业法律顾问、建设工程、交通事故、民事诉讼

    近期30天 评分:5.0 服务人数:868

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专业分析
产检假的相关规定,一般有三个,具体如下: 1、怀孕第1到6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等; 2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位要按医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第六条  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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