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根据您的问题,劳动保护是指为了保护劳动者的劳动安全,防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故,以及防止生产设备遭到破坏。 劳动条件:1、...
劳动保护和劳动条件不是您理解的那个样子。您需要看下劳动合同是如何约定工作岗位和工作内容的,如果您所在部门符合这样的约定,只是没有具体的工作内...
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女职工劳动保护实施办法适用于当地企事业单位女职工劳动保护。主要包括以下内容:女职工怀孕、产假、哺乳期间,单位不得解除或终止劳动合同;女职工在劳动时间内进行婚前检查,应计算为劳动时间;女职工产假期满上班时,应允许有一至两周的适应时间,使其逐步恢复原劳动定额;其他的。
劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为,劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境;有的学者认为,劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件;有的学者认为,劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件;还有学者认为,劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看,学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上,劳动条件有广义和狭义之分,从劳动者接受用人单位聘用,提供劳动而言,用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都可以看作是劳动条件,这是广义劳动条件的概念。狭义的劳动条件则是指劳动者根据劳动合同约定履行其义务所必须具备的工作条件。从狭义角度来看,劳动条件概念引起争议就是,劳动条件是否包括劳动保护。从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中,都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具备的一个条款,在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中,也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看,劳动条件包括了劳动保护条件。
劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件,如必要的劳动工具、机械设备、工作场所、劳动经费、助理、技术资料、工具书等必不可少的物质、技术条件等工作条件。
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