劳动者试用期的工资是怎么算的

大家都在问查看更多

• 问劳动者试用期工资怎么算
  

  《劳动法》第47条对劳动者试用期工资规定规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。

• 问劳动者在试用期的工资怎么计算
  

  单位应当是按照你的实际工作天数，给你计算工资的，而且试用期的工资的话应当是不少于你们约定的试用期工资的百分之八十。如果单位少发你工资的话，你可以向当地劳动监察大队投诉，索要应得工资。

• 问劳动者试用期工资怎么计算
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者不得低于劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,669人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,115人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,338人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,251人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者试用期工资是怎么算的

  166人已浏览

• 
  试用期的劳动者怎么算工资

  113人已浏览

• 
  劳动者试用期工资怎么算

  224人已浏览

• 
  劳动者试用期工资怎么算？

  126人已浏览