试用期内工伤该如何办

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• 问工伤试用期内如何赔偿
  

  我国工伤保险条例所谓的员工，是指与使用者有劳动关系，是指包括事实劳动关系在内的各种雇佣形式、各种雇佣期劳动者。当然，包括试用期间的劳动者，如果该员工受伤，符合我国《工伤保险条例》等，工伤保险法规定在职场，因工伤事故受伤，应认定为工伤事故。试用期工作赔偿项目和标准与一般工作人员的工作待遇相同，即工作保险基金应支付以下赔偿项目：工作医疗费和康复费、住院伙食补助费、统一地区以外医生的交通住宿费、残疾补助器具费、生活护理费、一次残疾补助金、残疾补助金和一次性医疗补助金的使用者必须支付：工作人员息期间的工资、五级六级残疾人员每月应领取的残疾补助金和一次残疾就业补助金。这里需要特别强调的是，如果使用者没有依法向劳动者支付工伤保险费，使用者应该承担工伤保险基金支付给工伤员工的所有赔偿项目。

• 问试用期内工伤工资如何算
  

  停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准； 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

• 问试用期内发生工伤要如何办理
  

  根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定：“患或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”

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