试用期第二天出现的重伤到底算不算工伤
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算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试用期因伤试用期内对工伤有赔偿吗
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试用期因伤被辞退有补偿,劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期内出现工伤到底该如何理赔?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期辞职福利到底该如何处理
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>公司试用期内解散该如何赔偿
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公司解散的,在试用期也需要向劳动者给予一定的经济补偿。试用期内,公司与劳动者建立了劳动关系,应当依法...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>出现工伤如何去与用人单位理赔
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出现工伤应当先进行工伤认定、劳动能力鉴定,然后按照鉴定结果主张工伤待遇。 《工伤保险条例》第十七条第...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内出现工伤到底该如何理赔?,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工伤如何处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期伤到底算不算工伤
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试用期受伤算工伤。因为自用工之日起。劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系,即使是处于试用期也适用工伤的相关规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>出现交通事故造成人员受伤,到底该如何赔偿?
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根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情,可能赔偿以下16个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内出现工伤到底该如何理赔?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用合同现效期内产生损失如何赔偿
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对这一问题,要考察买卖合同标的物风险转移的有关制度。对于买卖合同标的物风险转移问题,我国《民法典》采...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工试用期到底有多久
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劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天; 劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工试用期出现丢货要赔偿吗
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员工试用期出现丢货要赔偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
丁巧云律师| ,3年经验 咨询我>>公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到试用期内出现工伤到底该如何理赔?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
有工伤保险到底如何理赔?
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首先是工伤保险报告,用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 第二是工伤认定,用人单位应该在一...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期内出现事故属不属于工伤
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试用期内发生事故可以按工伤处理。《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限在3个月以上不到1年的,试用期间不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不到3年的,试用期间不得超过2个月的3年以上...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>工伤到底应该如何索要赔偿金?
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受工伤向公司索赔,必须经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必要阶段。申请工伤认定和赔偿,没有劳动合同、工作证等,必须出具劳动关系证明。 职工发生事故伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期没买保险工伤如何处理
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根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工试用期,到底应不应该给交社保
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公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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韩璐律师| 专职律师,1年经验在线咨询主次责任该如何理赔
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询工伤赔偿的问题到底该如何解决?
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劳动赔偿争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内被辞退到底怎么算工资?
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根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内出现工伤到底该如何理赔?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工发生工伤事故到底应该如何处理?
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员工发生严重工伤事故后,用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>取保候审到期后该如何办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询鞍山2018工伤九级到底如何理赔
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>2022年出现工伤如何与用人单位理赔
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出现工伤应当先进行工伤认定、劳动能力鉴定,然后按照鉴定结果主张工伤待遇。 《工伤保险条例》第十七条第 一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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