年终奖当月工资实发还是应发-法师兄

依据我国相关法律的规定，发放年终奖时公司应该按应发工资计算，并且按规定为职工交纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

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是应发工资扣除五险一金，为纳税收入。...

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年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定，发放年终奖时，公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除...

根据中国有关法律的规定，公司发放年终奖金时，应当按照应付工资计算，并按照规定为职工缴纳个人所得税。根据国家税务总局关于调整个人年度一次性奖金计算征收个人所得税方法的通知，纳税人取得年度一次性奖金，单独作为一个月工资、工资收入计算纳税，按以下税收措施，由扣缴义务人扣缴：（1）员工当月年度一次性奖金，除以12个月，根据适用税率和快速扣除。年终一次性奖金发放当月，员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，年度一次性奖金扣除员工当月工资收入与费用扣除额差额后的余额，按上述措施确定年度一次性奖金的适用税率和快速扣除额。（2）根据本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除额，计算员工当月取得的年度一次性奖金，计算公式如下：1、　员工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝员工当月一次性奖金×适用税率－速算扣除2、　员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（员工当月一次性奖金－员工当月工资收入与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除

个人所得税的计算基数即不是应发工资，也不是实发工资 1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。 2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。 3、实发工资是扣除所得税后的余额。

年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定，发放年终奖时，公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。