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用人单位不得因员工提出劳动仲裁申请而拖欠其工资。劳动者可以通过劳动仲裁要求支付全部工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔...
当劳动者与雇主未能签订书面劳动合同且出现薪资拖欠情况时,劳动者有权首先尝试与雇主进行友好协商,签署劳务合同并兑现应得的薪资待遇。如果双方无法...
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在工伤职工停工休假治伤期间，他们仍然可以享受全勤的工资福利待遇。虽然用人单位发的工资福利待遇可能有所不同，但工伤职工上个月的工资福利待遇与受伤当月的工资福利待遇一般相符。然而，用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。否则，其行为是违法的。 如果用人单位未依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，这将被视为未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，劳动者应依法维权，采取一定的策略，要求用人单位按月发放工资。在准备据理力争自己的工资时，劳动者需要注意以下几个因素：首先，要了解老板的口碑、用人单位的规模以及用工的规范程度；其次，要回忆自己在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的态度和采取的措施；最后，可以向用人单位提出支付“生活费”，而不是工资。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
一、关于工资支付的要求 如果您选择在用人单位工作，您可以通过以下两种途径要求支付工资： 1. 您可以到当地劳动监察投诉，这种方式相对简单，但缺点是各地执法力度可能不是很大。 2. 您可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果您的劳动合同未签订，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果您因拖欠工资提出解除劳动关系，您还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，但缺点是程序稍多，需要专业人士指导。 二、关于劳动关系的法律规定 如果您选择在个人情况下工作，不计入劳动关系，您可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如果公司拖欠工资,劳动者可以采取以下措施: 1. 与单位进行沟通协商,要求公司支付工资。如果协商不成,可以采取以下途径: 2. 向当地劳动保障监察大队举报,或者向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
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