雇主未按时支付工资时，您可以采取以下措施进行维权-法师兄

雇主未按时支付工资时，您可以采取以下措施进行维权

2024-11-21

若贵公司未按照法律法规规定足额支付员工薪资，劳动者可寻求以下两个途径进行投诉：一是向当地人力资源及社会保障部门内部设立的劳动监察机构进行投诉举报；二是向本地区设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以依法向司法机关提起诉讼。另外，根据实际情况，如果劳动者持有欠条类书面凭证，同样具有向司法机关发起民事诉讼以维护自身权益的权利。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

相关问答

问当工资没有得到支付时，您可以采取以下措施：

答

根据中华人民共和国劳动法(2018修正)第五章工资第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外...
问雇主未按时支付工资给中介公司,中介公司可以采取哪些措施?

答

单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。解决这个问题的方法包括: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 可以直接申请仲裁,仲...

如果您是用人单位，未与员工签订劳动合同且无故克扣其工资，员工可能需要寻求与您之间存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有员工名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系，员工就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！以下是申请劳动仲裁的详细步骤： 1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，并提交以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方都有约束力。劳动者可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。