没有签劳动合同能直接走人吗-法师兄

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问劳动法有没有规定没签劳动合同不能直接走人

在劳动法律上，劳动者想要离职的，需要按照法律规定的程序，即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的，那么可以找公司协商，协商不能达成一致的，有些劳动者可能就会直接走人。劳动者未跟公司达成一致立即走人的，属于违反劳动法规定，公司为此遭受到的损失需要进行赔偿。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成下列损失需赔： 1、公司在招收录时用其所支付的费用； 2、公司为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用；所以，劳动者违反劳动法律规定辞职的，需要赔偿公司损失，不过只有在公司存在以上经济损失时才需赔偿，在公司没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。不过，有些公司在你不按规定辞职之后，会以此要求你赔偿不存在的损失，严重损害劳动者的权益。 1、劳动者需先准备好如下材料：（1）填好的劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询用公司的工商登记资料一份；（3）劳动者本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、准备好上述材料之后，就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，在劳动者想要离职的时候，跟公司协商不一致的话，要是没有其他的情况，劳动者一般是不能立马就走的。要是立马辞职走人的，公司要求赔偿的时候就需要注意了，一旦发现有损害你的劳动者权益的，就可以及时去申请劳动仲裁解决。
问辞职没有签劳动合同能直接走么

1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
问没有签劳动合同可以直接走吗

1.首先，你与工厂虽然还没有签订书面的劳动合同，但是事实上你们已经建立了劳动关系，你们的这种劳动关系是受法律调整和保护的；2.其次，你不想做了，依法是可以与工厂解除劳动关系，但是不代表你可以什么都不做就走人，作为劳动者，你也要提前通知用人单位要求解除合同；3.最后，如果你发出书面通知，要求解除劳动合同，老板还是不同意，不发你工资，那么你应该到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求工厂支付拖欠的工资。