试用期解除劳动合同要支付通知金吗

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• 问公司解除合同要支付试用期的代通知金吗
  

  公司解除试用期劳动者劳动合同，属于非过失性辞退并且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金仅包含劳动者一个月的工资，并不包含加班费和其他。

• 问公司解除合同需要支付试用期代通知金吗？
  

  公司在试用期内解除劳动合同是否需要支付代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件等原因，无需支付代通知金：若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，并且没有提前通知的要支付一个月的工资作为代通知金。

• 问试用期解除劳动合同，需要支付赔偿金吗？
  

  1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；正如在玉溪试用期解除劳动合同，视情况看是否赔偿。4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

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