试用期解除劳动合同要支付违约金吗？

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• 问试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金
  

  试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

• 问在试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金
  

  试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

• 问劳动合同解除要支付违约金吗?
  

  解除劳动合同一般不需要支付违约金，但如有下列情形，则解除劳动合同后，劳动者需要支付违约金： 第一，单位为劳动者提供专项培训，约定服务期。服务期未满的，提出离职。 二、单位与劳动者约定竞业限制，劳动者解除劳动合同后违反竞业限制的。

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