无固定期限劳动合同的双倍赔偿怎么理解

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• 问无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗
  

  与单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，如果属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，则劳动者不能获得补偿或者赔偿。

• 问无固定期限劳动合同要承担双倍赔偿吗
  

  如主动辞职就没有，如符合劳动合同法第38条也是有双倍补偿金的，如果单位解除是违法的，你可以申请仲裁要求其撤消，如果你同意了，依第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。是有双倍补偿金的

• 问实行无固定期限劳动合同的双倍工资怎么赔偿
  

  劳动者在职的，那么仲裁时效不受到仲裁时效限制。不然，劳动者离职的，那么超过1年的，就无法提请仲裁委员会处理。

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