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未签订劳动合同赔偿金计算标准如下; 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为...
如果单位逾期未签订劳动合同,一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般最多是11个月的工资,乘以2也就是22个月的工资...
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未签订劳动合同的赔偿金是怎么样计算的呢,具体如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 咨询一下未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的qot;工资的双倍咨询一下未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的qot;的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
如果单位逾期未签订劳动合同,一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般最多是11个月的工资,乘以2也就是22个月的工资,但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
1、没有在劳动合同上签字,根据《劳动合同法》第82条,你有权向公司支付双倍的工资经济补偿2、公司没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由公司承担3、首先要求公司向当地劳动保障部们申请工伤认定4、住院治疗所需的医疗费用、陪伴费用、生活费等由公司支付,停业期间的工资福利待遇不变,所属公司每月支付5、再治疗完全结束后,进行劳动力障碍鉴定,根据障碍鉴定结论提出障碍赔偿6、公司不合理赔偿的情况下,可以向劳动部门起诉讼维护劳动权。
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