未签订劳动合同的补偿金该如何计算

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• 问应该如何计算未签订劳动合同补偿
  

  如何计算未签订劳动合同补偿？1、没有签订的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的；2、如果可以提供，加班不发的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加班工资；3、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交书，可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。

• 问未签订劳动合同赔偿金该如何计算
  

  未签订劳动合同赔偿金计算标准如下； 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。

• 问未签订劳动合同的赔偿金如何计算
  

  未签订劳动合同的赔偿金是怎么样计算的呢，具体如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 咨询一下未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的qot;工资的双倍咨询一下未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的qot;的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

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