未签订劳动合同后补偿金如何计算

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• 问如何计算未签订劳动合同及赔偿金
  

  1、一个月以上一年内未签订劳动合同的，可以要求双倍工资；　2、解除劳动关系取决于什么原因。违反公司合法内部规定的，不能获得经济补偿。如果需要法律帮助，可以打电话咨询劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。用人单位未为其缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位缴纳经济补偿。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度和社会保险基金，旨在帮助劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等条件下享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口或理由拒绝承担法定义务。

• 问未签订劳动合同赔偿金该如何计算
  

  未签订劳动合同赔偿金计算标准如下； 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。

• 问未签订劳动合同补偿金怎么计算
  

  作为我们维护，自己合法权益的一个凭证，是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定，与我们签订劳动合同时，我们可向其索要赔偿。那么，未签订劳动合同补偿怎么算？我们可以从以下几点主张补偿：第一、没有签订劳动合同的，你可以主张从工作的第二个月，至一年内的；第二、如果没有缴纳社保，你可以主张单位为你补缴，从工作之月起的；第三、提供加班不发的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；第四、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交书，并可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。

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