未签订劳动合同，工伤赔偿金如何计算

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• 问如何计算未签订劳动合同补偿金
  

  如何计算未签订劳动合同补偿？1、没有签订的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的；2、如果可以提供，加班不发的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加班工资；3、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交书，可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。

• 问未签订劳动合同补偿金额如何计算
  

  未签订劳动合同补偿金额的计算是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问未签订劳动合同后补偿金如何计算
  

  如何计算未签订劳动合同补偿？1、没有签订的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的；2、如果可以提供，加班不发的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加班工资；3、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交书，可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。

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