公司员工整合怎么处理

大家都在问查看更多

• 问公司最近整合员工方式怎么安排
  

  公司整合员工安排如下：如果单位发生重大变化，公司可以根据裁员情况解雇员工，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算，半年以下按半年计算，半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者职工意见后，裁员计划可以向劳动行政部门报告：（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营困难严重的；（3）企业转让、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（4）劳动合同订立所依据的其他客观经济变化，劳动合同不能履行的。

• 问公司合法开除员工怎么处理
  

  如果是开除，说明你违章或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。 用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 开除是没有钱的，不用赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问公司合同诈骗员工怎么处理
  

  合同诈骗：如在签订合同过程中明知自己无合同约定的投资/运营实/体项目，没有实际履行能力而骗取对方钱财且数额较大/巨大/特别巨大，则其行为已构成合同诈骗罪。 诈骗犯罪（刑法第二百六十六条）：3000元以上的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金或者单处罚金。 3万元以上的，处三年以上十年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 50万元以上的，处三年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 但是，具体的维权策略，尚需根据该公司的具体行为来对待了。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,272人已观看

• 1'06
  公司犯罪员工怎么处理

  2,163人已观看

• 1'08
  公司工伤怎么处理

  2,258人已观看

• 1'02
  工伤公司怎么处理

  2,086人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司整合员工怎么安排

  212人已浏览

• 
  公司调整员工工资合法吗

  451人已浏览

• 
  公司合并员工档案怎么处理

  265人已浏览

• 
  公司合并解散员工怎么处理

  117人已浏览