劳动者需签署两份劳动合同的要求-法师兄

劳动者是否可以同时签两份劳动合同呢?要区分劳动者是什么形式的用工,《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此,非全日制用工劳动者可以签订两份劳动合同。同时,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。由此可见,全日制用工劳动者通常不能签订两份劳动合同。一般用人单位也不希望同一劳动者在自己单位工作时还有其他工作。

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员工签署两分劳动合同并不违反法律规定。然而，如果这种行为严重影响到他们履行公司规定的具体工作任务，或者在接到用人单位书面通知后仍未改进，用人...

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根据《劳动合同法实施条例》规定,如果劳动者拒绝签署劳动合同,用人单位可以在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但需...

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了两年多没有劳动合同的劳动者，视为已订立无固定期限劳动合同，且劳动仲裁的时效已过，劳动者不能以此为由主张双倍工资赔偿的。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒签，劳动者可以主张赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

首先,用人单位必须更新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,用人单位应抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,并在一个月内续订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这一规定为用人单位给了终止劳动关系的选择权。但是,用人单位需要提供证据证明已经书面通知劳动者签订合同,否则事后可能会发生争议纠纷,而用人单位无法举证。那么,对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者,用人单位还可以采取哪些处理方法呢?(1)对初来应聘的可以不予录用。(2)对已经招收并且用工的应保留相关证据,在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书,要求劳动者必须书面表示意见。如果书面拒绝,应作为证据保存。用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,不向其支付经济补偿。 (3)对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者,除保留有关拒签的书面证据外,应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为,可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系,只支付正常工资,不支付经济补偿。

一般不允许签订两份劳动合同，如因签订两份合同给公司造成损害需要承担赔偿责任的，当然非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。但是全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据这一法律规定，劳动者原单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任，理应得到仲裁委员会的依法支持。仲裁委员会亦有权依法确认劳动者与后一家公司所签订的劳动合同无效，并裁决劳动者继续履行与原企业订立的劳动合同。