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非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单...
用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定，也就是说签订多少次都是合法的。 不过，用人单位在与劳动者签订第3次劳动合同时，劳动...
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在学生保留学生身份之前，公司与学生之间建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。虽然学生还未领取毕业证，但他们仍然属于在校生，因此不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以，尚未领取毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，旨在达成即将形成的劳动关系及劳动关系中双方的基本权利和义务关系。就业协议的三方当事人是用人单位、学校、以及在校应届毕业生。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
确实如此，违反相关法律法规签订两份劳动合同是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在满足特定条件的情况下，用人单位可以单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系。这些条件包括：当劳动者在履行职务期间，同时任职于其他用人单位，这种状况对其所在公司的正常运营产生了严重影响，甚至经过公司的提醒和要求仍未作出改变的话，用人单位有权解除与其签订的劳动合同关系。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
1、劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，派遣劳工向要派企业提供劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间。简而言之，劳务派遣代替临时工的性质属于劳务合同，虽然是通过分期签订劳动合同实现的。 2、劳务派遣与正式合同的待遇几乎没有差别，主要区别在于正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣合同则不具备这一特点。
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