签署了两份劳动合同是否会被查到

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• 问签署劳动合同未查看内容是否违法？
  

  在签署劳动合同时,若雇主拒绝许可劳动者查阅合同条款内容,则这种行为违反了法律规定。根据相关法规和法律原则,劳动者有权了解并协商合同条款中的具体事宜。因此,若雇主拒绝公开完整的合同文本,劳动者应仔细考虑是否愿意签署该合同。如果遇到这样的情况,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉,甚至可以提起劳动仲裁来维护自己的权益。

• 问能否使用学生身份签署劳动合同？
  

  在学生保留学生身份之前，公司与学生之间建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。虽然学生还未领取毕业证，但他们仍然属于在校生，因此不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以，尚未领取毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，旨在达成即将形成的劳动关系及劳动关系中双方的基本权利和义务关系。就业协议的三方当事人是用人单位、学校、以及在校应届毕业生。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

• 问请问一下签两份劳动合同社保会被查出来吗
  

  医保社保方面应该可以查出来的。劳动合同方面一般较难查出来。建议这个朋友先了结前面的合同，再与新公司签订新合同，不然有可能构成违约。工作中受到刺激，可以申请工伤鉴定之类的，在解除劳动合同时一并解决赔偿问题。

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