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职业病职工能自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，职工...
根据我国法律规定病残公司不能解除劳动合同，根据我国法律的规定，如果劳动者是在病残治疗的时间内，公司是不能够解除劳动合同的。如果说公司要解除劳...
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《工伤保险条例》规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤,但现行国家公布的职业病分类和目录所列的职业病中不包括该疾病。目前你只能向公司主张非工伤医疗期休息和发放病假工资等待遇，不可主张认定为工伤或享受工伤待遇，如果公司对此有严重过错，甚至侵权行为，你可考虑主张人身损害赔偿。反之，不可。
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 根据我国的法律签了劳动合同怎么辞职的回答如上
根据我国相关相关法律法规规定，职业病类型如下：1．尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 2．职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 3．职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 4．物理因素职业病。有中暑、减压病等。 5．生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。 6．职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。 7．职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 8．职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。 9．职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 10．其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等 对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
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