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员工和其他单位签订劳动合同,那么单位可以要求改正,不然单位是可以辞退的。而员工是在被单位辞退之后和新单位签订劳动合同是没有影响的。依据《劳动...
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位是不能随意辞退员工的,如果辞退员工,单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。 企业...
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如果仅仅是因为业绩问题,而和你公司和合同尚未到期,就不用太担心被辞退的问题。如果公司没有正当理由将你辞退,公司将需要承担一定的违约责任。
如果用人单位属违法解除劳动合同,则应按照工作一年补偿二个月工资的标准向该劳动者支付赔偿金。如果用人单位同严重违反单位规章制度或被追究刑事责任等情形的劳动者解除劳动合同,则属依法解除,没有赔偿或补偿责任。
合同到期不续签的,可以直接离开。合同约定的期限届满,当事人不续签的,劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当保存至少两年终止或终止劳动合同的文本,以备日后参考。
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