员工辞职没有提出走人可以不发工资么？-法师兄

不辞职不发工资是违法的，无论员工如何辞职，公司都不能扣除工资。只要劳动者支付劳动，用人单位应当依法支付工资。劳动者离职的，用人单位应当在劳动合同终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。但是，如果劳动者不辞职就辞职给单位造成损失，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答

1、员工没有提出辞职就走人的，用人单位不可以不发工资。 2、在解除或终止劳动合同时，单位需要一次性为员工结清工资，工资的数额按双方约定的报酬...

答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时...

公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

按规定，如果员工想要走人的话，一般就是要在走人之前一个月先向公司说好要走，否则没提前辞职就走人的就是不对的。有些公司因为员工提前辞职没说，在员工走人时就不给发工资。实际中，员工想要辞职的，就要提前一个月先跟公司方面说了，然后公司把你的工资结清，在办好社保、公积金等离职手续，就可以走了。但是，如果没有提前辞职就走人的话，可能需要承担下面几种法律后果： 1、根据劳动法的规定，你一般是不需要赔偿公司； 2、但如果你没有交接好工作给公司带来损失，那么现在就要你承担赔偿责任； 3、当然，如果没有给公司带来损失就不用承担赔偿责任； 4、按规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则要按最低工资标准支付。因此，即使你没有提前辞职，但只要你没给公司造成什么损失，你没提前打招呼就走，那也是可以的，而且这种情况下你还不用给赔偿。要是你对公司有造成损失的，那么拿到不足额的工资可能就是扣除你需要赔偿的那部分。如果你不需要赔偿，但是你公司就是不支付工资的，那么，你就可以找公司协商，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资。如果说你损失的工资较多的，那么建议就是可以委托个专业律师参加仲裁，或是在最后提起诉讼的时候直接代理诉讼都行。

除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。