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很同情你的遭遇。你这一个问题发了两回，浪费了，如果能撤回，你可以留待下次使用。 1、工伤需要到劳动部门提起工伤认定，工伤认定部门认定为工伤的，再做劳动能力鉴定，然后按照《工伤保险条例》规定，员工享受工伤保险待遇。 2、强迫农民工离职、羞辱、威胁员工违法，如果在公开场所，造成严重后果的，可能涉嫌侮辱诽谤罪。 3、将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗。员工可以到其他医院进行诊断治疗，已确定病情，如果企业人员非法限制人身自由，可以报警，超过24小时的，涉嫌非法拘禁罪，公安机关会立案调查，追究刑事责任。 4、“工伤只能指定医院，不能更换医院治疗”属于无理要求，工伤定点医院是政府定点，不是企业指定的，在政府定点里可以选择。 5、员工工伤的，企业不能强制员工离职。员工发上工伤经认定后，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。 6、签订《厂方无责农民工全责》责任书无效，不必受他的限制，因为他违反了法律规定，违法无效。 7、强行收走农民工的病历本。这也没关系，因为病例在医院，可以在医院调取，不会影响到工伤认定。 8、轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工。可以报警。 9、建议你们收集保留存在劳动关系证明材料，及时向劳动部门提起工伤认定，以保障自己的权利。也可以向人民法院提起侵权之诉，要求企业承担侵权责任。
不交社保工伤没有报，如果被认定为工伤，劳动者没有参加工伤保险的，是不能享受工伤保险待遇的，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。
能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当尽快处理。 《工伤保险条例》第十七条
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