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工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金...
工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作...
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与之前工伤有关的后续治疗费用,由工伤保险继续报销 注意:治疗要在当地社保局规定的工伤医院,交费用工伤证,不要用社保卡 费用收据给单位,统一去社保局报销
我已亲身经历告诉你,虽然有这项费用但是操作起来难度过大,无法提供有效的发票单据是最大的问题,就算提供了发票单据,但是因无人予以监管,结算起来还是很麻烦。简单起来说就是能把工伤批复下来,可以让绝大部分医疗费予以报销就很不错了不要太计较个人得失,中国人情大于礼法,公司不喜欢斤斤计较的人,当然如果您觉得这个公司没有发展前途那就另当别论,最后一句还是看自己。
1.工伤基金还可以继续报销2.工伤赔偿项目包括住院伙食补助费3.和用人单位要4.现在用人单位解除劳动合同需要支付您经济赔偿金5.用人单位不可以开除您6.可以要求经济补偿金7.需要考虑您的年龄、工资和家庭状况8.律师费需要考虑标的额的大小和律师的专业程度9.违法解除可以报销。
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