工伤后离职被员工撤回还能用吗-法师兄

很同情你的遭遇。你这一个问题发了两回，浪费了，如果能撤回，你可以留待下次使用。 1、工伤需要到劳动部门提起工伤认定，工伤认定部门认定为工伤的，再做劳动能力鉴定，然后按照《工伤保险条例》规定，员工享受工伤保险待遇。 2、强迫农民工离职、羞辱、威胁员工违法，如果在公开场所，造成严重后果的，可能涉嫌侮辱诽谤罪。 3、将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗。员工可以到其他医院进行诊断治疗，已确定病情，如果企业人员非法限制人身自由，可以报警，超过24小时的，涉嫌非法拘禁罪，公安机关会立案调查，追究刑事责任。 4、“工伤只能指定医院，不能更换医院治疗”属于无理要求，工伤定点医院是政府定点，不是企业指定的，在政府定点里可以选择。 5、员工工伤的，企业不能强制员工离职。员工发上工伤经认定后，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。 6、签订《厂方无责农民工全责》责任书无效，不必受他的限制，因为他违反了法律规定，违法无效。 7、强行收走农民工的病历本。这也没关系，因为病例在医院，可以在医院调取，不会影响到工伤认定。 8、轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工。可以报警。 9、建议你们收集保留存在劳动关系证明材料，及时向劳动部门提起工伤认定，以保障自己的权利。也可以向人民法院提起侵权之诉，要求企业承担侵权责任。

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1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有...

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员工发生工伤后，解除劳动合同（辞职）并不影响申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保...

1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。劳动者旷工期间没有出勤，自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

申请工伤认定，等病情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据结果，参考判断工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。