我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工伤后离职被员工撤回还能用吗

2022-01-23
很同情你的遭遇。你这一个问题发了两回,浪费了,如果能撤回,你可以留待下次使用。 1、工伤需要到劳动部门提起工伤认定,工伤认定部门认定为工伤的,再做劳动能力鉴定,然后按照《工伤保险条例》规定,员工享受工伤保险待遇。 2、强迫农民工离职、羞辱、威胁员工违法,如果在公开场所,造成严重后果的,可能涉嫌侮辱诽谤罪。 3、将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗。员工可以到其他医院进行诊断治疗,已确定病情,如果企业人员非法限制人身自由,可以报警,超过24小时的,涉嫌非法拘禁罪,公安机关会立案调查,追究刑事责任。 4、“工伤只能指定医院,不能更换医院治疗”属于无理要求,工伤定点医院是政府定点,不是企业指定的,在政府定点里可以选择。 5、员工工伤的,企业不能强制员工离职。员工发上工伤经认定后,应当保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤保险待遇。 6、签订《厂方无责农民工全责》责任书无效,不必受他的限制,因为他违反了法律规定,违法无效。 7、强行收走农民工的病历本。这也没关系,因为病例在医院,可以在医院调取,不会影响到工伤认定。 8、轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工。可以报警。 9、建议你们收集保留存在劳动关系证明材料,及时向劳动部门提起工伤认定,以保障自己的权利。也可以向人民法院提起侵权之诉,要求企业承担侵权责任

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询