员工手册和劳动合同的规定是什么？

大家都在问查看更多

• 问员工手册是劳动合同吗
  

  不知道你们的员工手册，是否属于劳动合同的一部分，或者是否在签定劳动合同时向你们提示或交给你们看过，如果你们不知道，那么公司不能这样做。严格上来说劳动合同同样遵守当事人意思自治原则，你们公司当初为了培训或吸收你们上岗花费了一定的成本，对于提前解除合同可以规定一定的违约金，当然，如果公司违约法律规定了是要补偿劳动者的。周六加班，应当依法补发加班工资。这样的劳动合同只是存在瑕疵，并不影响劳动合同其他部分的效力。

• 问和员工签订劳动合同的规定是什么
  

  关于和员工签订劳动合同的规定，对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

• 问员工手册是不是劳动合同
  

  1.不算，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 2.劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,802人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,020人已观看

• 1'22
  用工合同和劳动合同有什么区别

  4,073人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,989人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法辞退员工的规定是什么

  152人已浏览

• 
  员工手册相当于劳动合同吗

  554人已浏览

• 
  劳动合同法和劳动部的加班工资是什么规定的

  117人已浏览

• 
  员工入职劳动合同的法律规定是什么

  90人已浏览