相关问答
关于和员工签订劳动合同的规定，对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所...
关于 关于员工签订劳动合同的通知签订合同是劳动法规定的义务，任何人都不应回避。本公司近日要对全体在职的人员签订书面合同。签订合同不会导致待遇...
大家都在问查看更多
请问公司是否与该员工签订劳动合同？如果签订了，是什么时候签订的、试用期约定了多长时间，他现在已经入职多久了呢？一般情况下，员工在入职之日起1个月内拒绝与公司签订劳动合同，公司可单方解除与员工的劳动合同。而现在员工擅自旷工，按常理来说是违法了公司的管理规定的，那么同样可以员工在试用期内不符合公司录用标准为由，辞退员工。
根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同签订的人员劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 劳动者 需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
217人已浏览
163人已浏览
285人已浏览
474人已浏览
网友热门关注
