月薪1800加以30天怎么算-法师兄

我从3月开始到一家新单位工作，当时说好一个月工资是1800元，星期六星期天休息。结果这个月去拿工资时，单位会计说因为我3月休息了10天，所以我的工资只能按20天的出勤天数计算，也就是月薪1800元除以30天再乘以我的出勤天数20天，请问单位的做法合理吗？社区咨询小组成员解答：单位的做法不合法。根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。因此，只要你每日工作8小时、每周工作40小时，一周就可以正常休息两天；而每天工作8小时之外的时间或每周工作5天之外的时间，单位应当分别按照工资的150%或200%的标准给你计算延时加班工资或休息日加班工资。另外根据2008年1月10日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。所以，你一个月正常休息了10天，你的月收入应该是单位和你约定的月工资1800元，而不是月薪1800元除以30天乘以你的出勤天数20天；如果你每天工作超过8小时或每周工作超过5天，应当用月工资收入1800元÷21.75天来计算你日工资和小时工资，并以此为依据计算你的加班工资。

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在劳动合同没有明确约定的情况下，不牟以底薪作为计算加班费的基数。人民法院司法实践中的意见：为防止用人单位侵害劳动者的合法权益，在没有明确约定...

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22天制，平日加班是1.5倍，周末加班是2倍，法定节日加班是3倍。平日加班：底薪÷22÷8×1.5 假日加班：底薪÷22÷8×2.0 法定...

根据《上海市工资支付办法》的规定，如果合同中没有约定加班费基数，按正常出勤工资的70%计算。

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平时加班工时+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工时; B：(固定月薪-固定月薪/ 20.92*缺勤天数)+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平时加班工时+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工时; C：固定月薪/ 20.92*实际出勤天数+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平时加班工时+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工时; 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=6 2.5天/季月工作日：250天÷12月= 20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2 1.75天