没有签订劳动合同是否赔偿时效

大家都在问查看更多

• 问劳动合同签订后没有续签是否有效
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资； 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿； 3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位； 4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

• 问没有及时签订劳动合同是否应该赔偿员工
  

  不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。

• 问劳动合同签订时手写是否有效
  

  劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 依据《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,492人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,518人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,577人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,477人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同时是否能要求工伤赔偿

  133人已浏览

• 
  签订劳动合同没到期是否给赔偿

  121人已浏览

• 
  没签订劳动合同赔偿有吗

  208人已浏览

• 
  没有及时与员工签订劳动合同是否需要赔偿

  113人已浏览