违反为单位造成损失案由是还是劳动纠纷

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• 问劳动者为用人单位劳动者造成火灾，造成用人单位损失的，如何处理？
  

  劳动者为用人单位劳动者造成火灾，造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。相关规定：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动者造成单位损失的赔偿
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动仲裁对单位造成的损失
  

  1，如果因企业违法解除合同给劳动者造成损失，并且劳动者在仲裁请求中提出要求企业承担赔偿责任，按劳动者实际损失情况，仲裁委员会可以对劳动者损失部分做出赔偿裁决。2，如果劳动者未在仲裁请求提出赔偿要求，双方调解时，对赔偿达成一致，并由仲裁委员会制作调解协议，劳动者可以依调解协议要求企业履行赔偿责任。3，对于劳动者仲裁中未提出赔偿要求，仲裁委员会不能在裁决时擅自作出赔偿裁决，否则属于超出仲裁请求范围。

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