在试用期内一次出事故算不算工伤

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• 问在试用期内发生意外事故算不算工伤
  

  试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。

• 问员工在试用期内的交通事故算不算工伤
  

  1、员工在放假期间出现交通事故，根据《工伤保险条例》不属于工伤，也不属于视同工伤的范围；2、

• 问试用期内发生事故算不算工伤
  

  你好试用期内发生的事故也属于工伤，但《工伤认定办法》规定，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。你所说的前年已过工伤认定时间了。何况劳动仲裁在发生争议60日内提出仲裁。你要注意时效问题，建议在当地律所在咨询一下

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