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根据法律规定,小公司,私企没有劳动合同,没有五险一金是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
根据法律规定,小公司,私企没有劳动合同,没有五险一金是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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根据法律规定,小公司,私企没有劳动合同,没有五险一金是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当为劳动者缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金,这是用人单位的义务,无需协商。 自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳五险一金。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。
1.书面劳动合同当中必须要有关于社会保险的约定,否则这样的书面劳动合同就是不合法的。 2.根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应当包含以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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