给员工发工资是必须的吗

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• 问员工病假必须发工资吗？工资发放的标准是什么啊？
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

• 问工资条是必须发还是只发工资时
  

  必须支付工资条。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。工资应以货币形式按月支付给劳动者。

• 问临时工工资必须要发票吗？
  

  临时工工资由于不存在雇佣与被雇佣关系，劳动者与用人单位不是劳动关系，在发放临时工工资时需要开发票。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可。

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