员工病假必须发工资吗?工资发放的标准是什么啊?
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的...
公司工资发放必须通过银行吗
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公司工资发放不是必须通过银行。用人单位可委托银行代发工资,也可自行发放员工工资。有很多用人单位是通过...
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延迟工资发放违法吗
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退休工资谁发放
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工资是不是必须发放, 不能够发放
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工资是必须发放的不能够拖欠的 现在给您分析如下看能不能争取给多的利益协商不成,申请仲裁, 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书...
员工的工资必须按时发放给劳动者吗
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企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者。用人单位未用货币支付的,劳动者可以通过以下方法维权:与用...
工资发放必须需要本人银行卡吗
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银行发工资卡必须是本人。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职...
不明白,就问一问
工资条是必须发放的吗,律师怎么看
承包工程合同有哪些是必须要写的条款
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社保卡激活必须到发卡行吗
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工厂停工停产工资怎么发放
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员工病假必须发工资吗?工资发放的标准是什么啊?
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年...
工资条是必须发还是只发工资时
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必须支付工资条。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。工资应以货币形式按月支付给劳动者。...
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建筑农民工工资必须在实名制发放吗
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建筑农民工工资必须在实名制发放。 建筑工人实名制,每个农民工都直接跟建筑企业签订劳动合同,或者是用工...
工资为什么必须先计提后发放?
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提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资...
年终奖必须发放吗
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年终奖不是必须发放的,具体规定如下: 1、用人单位不是必须要给员工发年终奖,法律在这方面没有进行强制...
拘留调查多少天必须放人
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员工工伤期间工资如何发放
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工资发放的是否必须执行最低工资标准?
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企业必须遵守最低工资标准的规定。《企业最低工资规定》第十八条企业应将政府对最低工资的相关规定告知本单位工人。第十九条企业向工人支付的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成等工资形式的企业,...
是否必须直接发给个人?发放工资怎么发?
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缴纳吴江区企业职工生育保险的女职工符合国家计划生育政策规定和法定生育条件,用人单位参加生育保险并按时足额缴费,可正常享受生育保险待遇。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假期间获得的工资性补偿,生...
&&&离职多久工资必须发放到位
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离职多久工资在员工办理离职手续的时候要发放到位。因为有相关的法律规定,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。对...
离职多久之后工资必须发放到位
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离职多久工资在员工办理离职手续的时候要发放到位。因为有相关的法律规定,在员工依法办理离职还交接手续后...
发了工资必须报个税吗
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必须要申报个人所得税。纳税人在纳税期内没有应纳税款的,也应当按照规定办理纳税申报。无论是否有收入,都...
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开发商破产业主必须签债权吗
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独资公司必须设立董事会吗
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产假工资发放时间,产假工资必须要上班吗
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产假工资照常按月发放,领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充,如果用人单位未缴纳生育保险的,由用人单位支付工资。我国法律规定,女职工产假期间的生育补贴,对于已经参加生育保险的,使用者上年度职工月平均工...
公司法人代表工资是否必须要发放?
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如果不在公司工作,不存在劳动关系的,可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资。...
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专业分包工资必须代发吗
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专业分包的工资并不是必须代发。国家只是鼓励在分包企业委托施工总承包企业直接向农民工代发工资制度,并按...
刑事拘留最长多久必须放人
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公司工资条必须要发给员工吗?
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根据我国工资发放暂行规定,公司必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。公司在发放工资时,应该向工人提供个人工资清单。可以看出,工资单必须工资单是公司发给员工的本月工...
年终奖必须发放吗
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年终奖不是必须发放的,具体规定如下:1、用人单位不是必须要给员工发年终奖,法律在这方面没有进行强制性的规定;2、但是在双方之间有约定的情况下,对单位就有一定的约束力,此时必须要发年终奖给员工,否则单位...