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工资条是必须发放的吗

2022-04-12 3,096人已浏览
  • 陈忠律师

    陈忠律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：171

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专业分析
根据我国《工资支付暂行规定》，公司必须要将支付的金额和时间，还有受款人的姓名和签名等书面记录在案，并且还要保存两年以上备查。公司在支付工资的时候，应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见，工资条是必须要交给员工的。工资条是公司本月发给员工的工资明细，这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成。工资条能全面反映员工每月的工资是否是低于最低的工资标准。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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