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《》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安...
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根据中国法律的规定,用人单位需要在国庆节期间为本单位员工放假7天。但在国庆节期间,由于一些意外情况,也可能需要安排员工加班。那么,如何支付国庆节的加班费呢?假期可以得到三倍的日薪,休息日可以选择补充休息或双倍的日薪。国庆节10月1日、2日、3日加班,单位应当按照不低于工人本人日或小时工资的300人加班%支付加班费。根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆假期安排为10月1日至7日,共7天。用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的,可以选择不支付加班工资就给劳动者补休。不补休的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200人支付%支付加班费。10月8日(周六)和10月9日(周日)工作。根据有关规定,用人单位在10月1日、2日、3日内安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人进行%加班工资另行支付;
“可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21。75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
“可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21。75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
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