国庆节如何发加班费-法师兄

国庆节10月1日、2日、3日是法定节假日加班，加班费不低于工资的300％；其他4天是周末加班，企业决定安排补休或支付加班费，加班费不低于工资的200％。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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《劳动法》规定，假日安排工人工作，不能安排补充休息的，支付工资的200％以上的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法...

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《》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安...

《》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的。是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关的规定，只有平时晚上的加班和的加班，用人单位必须支付。总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有9月30日的，10月1日、2日、3日是法定节假日的加班必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休或是给加班费。

根据国务院的安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付。其中计算公式为：法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资报酬。相关法规：第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

“可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。