国庆节加班费应该如何算-法师兄

“可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

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根据国务院的安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天（即10月1日、...

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根据国务院的安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天（即10月1日、...

针对“国庆加班费该如何计算呢？”这一问题，应根据《中华人民共和国劳动法》执行；第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照规定，一共休息七天。这七天，前三天是法定假日，后四天是假日。因此，工人前三天法定假日上班，用人单位应按日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得用调动来抵消。从10月4日到7日，使用者可以安排工人加班，给工人补充休息，或者按照工人本人日薪的200％以上支付加班费。

国庆节加班工资为7天。用人单位安排劳动者前三天加班的，按劳动者日工资不低于300％支付加班工资；剩下的四天是周末休。用人单位安排加班的，应当支付不少于劳动者日工资200英镑％的加班费。