劳动合同书中的培训补偿金是怎么算的？

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• 问劳动合同中的培训违约金是什么意思
  

  用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

• 问请问劳动合同的培训费违约金怎么算？
  

  用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

• 问劳动合同培训费怎么算
  

  1、培训费的问题要看具体的合同约定；2、至于你的工资问题，可以向劳动监察部门进行申请，要求他们出面帮你要回你的工资。注意的一点就是合同中有没有约定，毁约后要进行一定的经济赔偿，如果有，看是如何约定的，是否就是用一个月的工资作为赔偿；3、举报童工肯定是要查处的，但中国目前的现状也存在一些执法方面的问题，就不好肯定的答复。

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