不服从工作安排能向单位提出辞退吗-法师兄

用人单位单方面变更工作地点对劳动者合同目的不利影响较大的，劳动者应当服从；用人单位单方面变更严重影响劳动者合同目的的实现的，对劳动者不具有约束力，有权拒绝在变更后的工作地点提供劳动。用人单位终止劳动合同是违法的，应当支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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员工不服从工作安排，如果达到严重违纪的程度，是可以辞退该员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...

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根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大...

不服从安排，用人单位可以将其辞退。用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，工资待遇不降低，则劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，劳动者拒绝调整岗位的，用人单位可以据此解除劳动合同。

劳动者不服从工作安排，一般应当进行批评教育，经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的，或者因为不服从工作安排导致用人单位较大损失的，用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除合同，无需支付经济补偿金，反而可以主张劳动者赔偿损失。劳动者偶尔不服从工作安排且并未造成严重后果的，不符合解除合同条件，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。附：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。